Kortsiktigt agerande vs långsiktigt resultat

Idag funderar jag på situationageraresultat. Alltså att vi hela tiden ställs inför situationer som vi agerar på och att vårt agerande i stort bygger på våra erfarenheter för att snabbast nå resultat. Vi vill helt enkel agera på situationen vi ställs inför snabbt för att få det resultat vi önskar exempelvis att vi själva känner tillfredsställelse och balans, att andra blir glada, att vi får beröm. Kortsiktigt är detta smart eftersom vi når det resultat vi eftersträvar snart men på längre sikt är detta, inte alltid smart, eftersom detta kortsiktiga resultat inte alls går hand i hand med vår egen bild av oss själva eller det som vi vill vara. Det funderar jag på idag.

Tacka vet jag de gamla hederliga spelen

Tacka vet jag de gamla hederliga spelen som hockeyspel och Risk, sa min man häromdagen. Där har barnen ingen chans. Annat är det med PS3-skjutspelen och bilspel där man nu är helt frånåkt.

För att ytterligare spä på chansen att visa sig duktig blev det Monopolspel ikväll där en ensam fastighetsägare snart ägde hela Stockholm.

För egen del är det en tur till Väsjöbacken som behövs för att få glänsa.

Tas på allvar

Helena Alfvegren ställde frågan/påstående att tjejer nog inte alltid vill gå på initiativ med ordet girl i sig. Jag tror tjejer inte gillar när de inte tas på allvar eller har andra regler just för att de är tjejer. Det finns ju exempelvis inte tjejregler i fotboll även om vissa runt planen verkar agera som om så vore fallet. Men det är ju ingen som gillar att inte tas på allvar. Ibland är ordet girl något positivt, som jag tror att det är i Girls who code, medan det i andra sammahang kan bli trist eller vara onödigt. Visst är det inte roligt att behöva vara den kvinnliga läkaren och inte läkaren, den kvinnliga rektorn och inte rektorn, den kvinnliga chefen och inte bara chefen. Min 13-åring konstaterade snabbt imorse när vi pratade om detta ‘ja, det är ju så man säger’ lite upprört. Normen säger att chefen är en man så vi måste poängtera att chefen är en kvinna lika väl som vi måste poängtera att den föräldralediga är en pappa. Och som Sofia Hedström undrar jag vad som finns i goodiebagen på killopp.

Tjejer som spelat damfotboll med tjejregler

Byta jobb för en dag, någon?

En fråga på twitter från Helena Nordström, marknadschef för Destination Jönköping, om att byta jobb för en dag ledde till att hon och Magnus Höij, chefredaktör för Internet World, gjorde just det – bytte jobb för en dag. Deras tankar och erfarenheter efter jobbytet bekräftar det jag misstänkte – att det är nyttigt både för dem själva och för omgivningen att vända uppochner på tillvaron då och då. Det är ju så lätt att köra på i samma hjulspår utan att tänka och göra som man alltid har gjort. De av Helenas och Magnus erfarenheter som jag tilltalas mest av är

  • Jag borde oftare ha besök i vardagen
    Detta är ett riktigt bra verktyg för att stanna upp och reflektera över sin egen vardag.
  • Omgivningens anpassningsförmåga
  • Reality check
    Jobbytet fick mig att inse vikten av kontinuerliga ”reality checks”, att våga gå utanför den bekväma zoonen med ja-sägare och ivriga påhejare.
  • Liknande utmaningar
    Trots vitt skilda verksamheter konstaterar jag att vi till vardags sitter med liknande utmaningar. En insikt som är rätt så befriande.
  • Komprimerat mentorskap
    Jobswop skulle kunna beskrivas som ett ömsesidigt och komprimerat mentorskap.
Jag vill gärna byta jobb med någon för en dag. Någon som är på? Du som är intresserad kan se framemot en dag bland olika webbprojekt och lösningar, funderingar om hur nya kunder ska fångas, utvecklingsplaner för medarbetare, gott kaffe och kollegor som lockar till skratt (och ibland nynnar på Bumbibjörnarna).
[Uppdatering]
Det finns också möljlighet att inte byta jobb för en dag utan vara Helen helt för en dag med allt vad det innebär från morgonlöpning till Star Warskrig på väg hem från förskolan.

Sänk röstläget och slå av på farten

Det gäller alltså att sänka röstläget så att män inte blir trötta i huvudet. Ett tips om hur man blir framgångsrik som chef från Ewa Swartz Grimaldi som bland annat är styrelseledamot i SVT. Den första tanken som far genom huvudet är nej! men när jag läst en intervju med Barbro Dahlbom-Hall så inser jag det så klart finns ett syfte i att anpassa sig för att få andra att lyssna, och höra det man vill säga. Hur det är med mitt röstläge vet jag inte men jag är väl medveten om att jag gärna pratar i racerfart, och det bör jag sakta ner på enligt Barbro. Det är dags att tänka på hur jag pratar helt enkelt.

Skärgårdsseglats

I fredags, vid halv sju på kvällen, låg vi och guppade på Trälhavet och väntade på de två andra båtarna som skulle dyka upp.

Efter sju bär det av i mörkret förbi Grinda. Det är kallt men lugnt och lättnavigerat. Runt elva är vi fram i Österviken på Lökaö. På lördagsmorgonen fattar jag varför det var så viktigt att vi åkte hela vägen ut i mörkret på kvällen.

 

Det fångas fisk, plockas svamp, klättras i trän, gissas bajs, dödas orcher, kappkörs med jollar, bakas kaka, grillas, äts, solas och pratas. Och framför allt – vi är ute hela dagen. I lugnet.

Idag var det segling hela vägen hem. Vad gör det att vi kom sist när vi, när det blåste i, kom upp i runt 8 knop. En lyckad sista segling denna säsong.

Väl hemma njuter jag av att kunna gå barfota på golvet utan att frysa.

Nå tjejerna med förebilder och mer teknik

På ett frukostmöte för någon månad sen diskuterades det livligt hur fler kvinnor ska lockas till IT-branschen och hur dessa kvinnor, och de som redan finns, ska finnas med i ledningsgrupper. När detta diskuteras kommer givetvis frågan om hur vi får tjejer att välja tekniska utbildningar. En av deltagarna på frukostmötet, från Microsoft, nämnde Digigirlz och påpekade att det är svårt att fånga tjejerna igen efter Digigirlz ‘när de blir intresserade av killar och så’. Hmm. Det finns givetvis inte en enskild orsak till att tjejer inte väljer tekniska utbildningar men att avfärda det med att tjejer får andra intressen, som killar och smink, känns igen från idrottsvärlden och är lika dålig där som här med att förklara bortfallet. Även killar som slutar med sport eller väljer andra utbildningar gör ju det för att intresset falnar. En tjej, som jag diskuterade detta med, beskrev det hela så här

Jag spelade fotboll som barn upp till 16-årsåldern, och älskade det. Jag slutade i “sminkåldern” men anledningen var inte smink. Det var helt enkelt i 16-årsåldern jag insåg att jag som tjej inte skulle kunna bli fotbollsproffs. Jag kunde inte bli Ronaldo (som var den stora idolen) och det ledde till att det infann sig en hopplöshet och till slut försvann passionen.

Det behövs förebilder så klart! Det behövs helt enkelt fler girls who code och de lockas inte av att de initiativ som riktas mot tjejer, ibland, läggs på för låg nivå på initiativ som riktas till tjejer. När min dotter var på Digigirlz var det mer fokus på Word och att göra presentationer i Powerpoint snarare än att jobba med video och musik som säkert skulle locka mer och ge mersmak. Eller varför inte fokusera på att förändra en blogg med hjälp av programmering. Mer förebilder och mer teknik.

Social är inte samma som att hålla låda

Systemutvecklaren har blivit social utropar Computer Sweden. Lite intressant att samma tidning för några veckor sedan att teknisk är viktigare än social gällande vad arbetsgivare söker. Oavsett om det är viktigast att utvecklaren är teknisk eller social så är de inte motsatser. Social är inte heller att vara den som är mest pratglad, bäst på att mingla eller mest utåtriktad. Social kompetens handlar om att kunna samspela med andra på ett sätt som uppmuntrar en god kommunikation och öppenhet för andras åsikter och sätt att vara. Livet blir lättare och enklare om vi samarbetar med andra oavsett om du är systemutvecklare eller kassörska. Alla utvecklare som jag träffar gillar att jobba agilt och, som de utrycker det, ‘äntligen få komma med input tidigare i processen’. Det finns väl inget som är så frustrerande att ta fram en lösning som man egentligen vet är fel men kravspecen är ju godkänd så vi kan inte göra något åt det. Även personer som i sociala sammanhang är öppna för andras åsikter och kommunicerar tydligt kan ju, när kunden eller projektledaren har gått, slita sitt hår och skrika över en idé som är svår eller omöjlig att genomföra. Det gör inte personen mindre social. Hur socialt är det inte att som utvecklare som dela med sig av sin kunskap i bloggar, chattar och andra forum även om samme utvecklare inte är den som håller låda på fredagsfikat.