Att inte veta vem man ska träffa utan datorn

Jag är en sån om har min kalender i huvudet eller i alla fall en grov bild av hur dagen ser ut i huvudet. Men jag är inte så noga med att kolla exakt var ett möte ska vara när jag tackar ja till en inbjudan utan jag tänker att det kollar jag upp straxt innan mötet. Idag berättade min lunchkamrat att hen glömt dator och telefon på jobbet dagen innan och att hen därför inte var helt säker på vem hon skulle träffa och var så inser jag hur fel det kan bli och hur oförskämd man kan verka när man kommer till ett möte och inte vet vad personen man ska träffa heter – eftersom man inte har haft möjlighet att kolla det i den digitala kalendern. Till råga på allt kanske man kommer för sent, eftersom man väl sent inser att mötet är längre bort än vad man trott. Men egentligen är det ju bra att vi tar tekniken till hjälp och inte håller allt i huvudet, det är inte nonchalans utan snarare smart. Är suffixet -ish en variant på samma tema? Eller är det helt enkelt så att vi inte längre vill säga en exakt tid eftersom vi inte vill/kan komma i tid?

Fredag en dag med positiva besked

Fredagar ska vara positiva dagar. En dag full med avslut. Det är viktigt att avsluta en jobbvecka på ett bra sätt för att olika saker inte ska gnaga i huvudet under helgen, vilket lätt annars medvetet eller omedvetet blir fallet. Däremot är det inte bra att avsluta veckan med att ge någon annan ett tråkigt besked, även om det skulle göra att min helg blir bättre då jag får ett avslut på en jobbig fråga. För några fredagar sedan, i telefonen på väg hem från jobbet, beställde en kund ett nytt projekt. Idag gav jag en person ett positivt besked vilket fick hela personen att stråla. Härligt!

Hon är inte bara [valfri chefsroll] hon är mamma också

Men hon är inte bara CIO. Hon är också mamma. Till fyra egna barn samt till fyra bonusbarn. Det är tur att Charlotte Svensson är begåvad med så mycket energi.
Hämtad från Hon är årets CIO

När jag läser artikeln om årets CIO (stort grattis Charlotte) så fastnar jag tidigt i texten vid ovanstående. Jag letar upp artikeln om förra årets CIO, Kjell Rune Tievta, för att se vad han har för familjeförhållanden men kan konstatera att jag inte får veta det. Som Veckans affärer skriver

Så fort någon är kvinna ändras perspektiven och bedömningen, språket, ja allt blir annorlunda.

Samtal och feedback betyder mer än du kan ana

Att samtala och ge feedback är viktigt för att motivera medarbetare.

Jag såg boken Chefen som kunde tala med medarbetare på ett skrivbord idag och det ledde till diskussioner om feedback och feedbackens betydelse för arbetsplatser som fungerar bra. Organisationer som har en bra feedbackkultur är mer framgångsrika. Alla vill ha feedback och bekräftelse – vi vill bli sedda.

Jag anser att en chefens viktigaste uppgifter är att prata med sina medarbetare, dagligen. På ett tidigare jobb gick jag en runda varje dag och stämde av med olika personer och projekt. Det ledde så klart till att vi fick möjlighet att prata om ditt och datt men jag fick också en insikt i hur vi låg till i olika projekt. När vissa andra i ledningsgruppen sedan förvånat undrade hur det kunde gå så illa i ett visst projekt just nu så var mitt svar till dem ‘om du hade gått runt och pratat med alla så hade du vetat detta för länge sedan’.

Häromdagen diskuterade jag svåra samtal med några chefer och alla var överens om att när väl det svåra samtalet hade hållits hade även den om det svåra samtalet gällde varit positivt inställd till att samtalet hade ägt rum. Det kanske är så enkelt att vi alla vet hur svårt det är att ta vissa samtal och om de väl hålls så är det efter stort övervägande vilket innebär att kritiken som framförs tas på allvar.

Vad är en referens värd?

Du ska anställa en ny medarbetare. Till slut har du hittat rätt kandidat. Hen passar perfekt. Den sista kollen du gör är att ringa de referenser som hen angett. Från referenserna får du det svar du hoppats – den du valt är en toppkandidat. Någon dag senare kommer en annan referens in från kanten, som du inte har fått från din tänka rekrytering. Du bestämmer dig för att ringa den referensen som ger dig en annan bild av den du har tänkt rekrytera.

En rekryterare sa till mig att hen förvånades av hur dålig koll kandidater har på sina referenser, så kan det säkert vara. Men jag undrar vad en referens är värd då det är personer om jag väljer ut för att det ska ge en bra bild av mig, rättvisande ja visst men är det någon som jag vet ogillar mig väljer jag ju inte denne som referens. Eller borde jag göra det? Ska man kanske ta referens på referensen för att få en rättvisande bild?

Löpning, boxning och yoga – bästa träningen

Jag har hittat den perfekta träningskombinationen för mig just nu – löpning, boxning och yoga. Löpningen är enkel, smidig och lätt att variera med utgångspunkt från hemmet. Yogan görs på mattan som rullas ut på golvet. Grädden på moset blir boxningsträningen hos SKIFT. Och så lite sit-ups, armhävningar, dips och utfall i vardagsrummet på det då och då. Voilà!