Snäv mall

Jag var säljare och alla de andra bjöd ut kunderna på restaurang och andra aktiviteter som bastubåt. Jag tänkte ofta att jag skulle göra det men kom mig inte för. Då tyckte jag att jag var dålig som inte gjorde det. Som inte levererade. Nu har jag förstått att jag inte gjorde det för att jag inte kände mig bekväm med det. Jag ville inte gå med ett stort gäng män på restaurang.

Orden ovan är från en kvinna jag träffade för ett tag sedan. Jag tror inte att det företaget funderade på sin säljprocess. Jag tror inte de funderade på om den var enklare att följa för vissa säljare och svårare för andra och om den exkluderade vissa kunder. Men företag behöver se över de strukturer som finns och de sätt som de jobbar på. Fungerar de på det sätt som företaget vill? Vilka exkluderas med ett sådant sätt att jobba? Vilka kunder missar vi? Är det ok? Om det är det så här vi ska göra business så fortsätter vi helt enkelt med det men är medvetna om vad vi missar. Att som säljare hela tiden försöka passa in i mallen men inte göra det blir ju ohållbart. Men ska mallen alltid vara så snäv? Eller måste vi ens passa in i mallen?

Change = fear

Det är alltid morgongymnastik på Bolibompa på morgonen. Häromdagen var det flamenco. Jag knäppte med fingrarna och stampade med fötterna. Sexåringen knäppte lite förstrött med fingrarna.

Change = fear
Mary Fagot

På väg till förskolan skruvar jag upp musiken i lurarna och automatiskt blir det hopsasteg och längre steg för att gå i takt till musiken. Musiken påverkar. Musiken styr.

Dansarna på scen har ansikten som är fulla av uttryck. Glädje, koncentration, styrka. Uttrycken får mina tankar att snurra.

Det är du som avgör om en stol är en stol.
Ernst Billgren

Sitt inte still

Jag gillar att stå och jobba. Det är några år sedan jag höjde mitt skrivbord och har inte sänkt det sen dess. Nilofer Merchant pratade på TEDx om att sitta är det nya röka i Silicon Valley. Det sitts mer än det sovs per person i Silicon Valley. Det stämmer nog på många andra ställen också. Hela min kropp blir tokig när jag sitter en hel dag, som igår (och idag) då jag varit på konferens. Kroppen skriker att den vill röra på sig. Visst var det några plocka-äpplenaktiga övningar och det var bra. Min kropp och knopp, och säkert andras, hade mått bra om det inte bara var dansare som fick dansa på scen.

Ett tips är att, förutom att stå-jobba, ha möten under promenader. Det fungerar säkert bra i många sammanhang men hur fungerar det med gå-möten om det är flera som ska delta i ett möte? Vi får inte heller glömma att raster är viktiga. Med längre lunch (och ja, där slarvar jag rejält) och fler raster får vi mer gjort. Genom att gå ut och gå en runda på lunchen kombinerar vi både rast och att röra på oss 🙂

När allt är nästan klart

Jag tänker på köksrenoveringen som är nästan klar. Det fattas kakel i köket, några våder tapet i matrummet och så målning av lister. Jag tänker på vårjackan vars foder nästan är bytt. Jag tänker på äppelträden i trädgården som är beskärda. Nästan. Det är bara den där grenen kvar. Och så någon till. Jag tänker på det där projektet på jobbet som började så bra men sedan satt alla lappar på checked-out/doing men inget var klart för att testa. Detta och mycket mer kommer upp i huvudet när jag läser Henrik Knibergs presentation om Stop starting, start finishing. Jag fastnar vid

Do one thing until done.
Stop saying ‘I do not have time’.
Notice how you spend your time.
Decide how you want to spend your time.

Titta på första bilden och sug i er, det behöver vi alla. Det fungerar inte när allt är nästan klart.

Rekrytera annorlunda

Jag kunde redan från början säga vilken ålder, vilket kön och till och med klädstil den de ville jag skulle rekrytera hade.

Så beskriver Ebba Hagander MirDiversity Group hennes tankar när hon jobbade med rekrytering på ett IT-konsultbolag. Det låter ju oerhört tråkigt men jag funderar på om jag verkligen tänker annorlunda när jag sitter på frukostseminarium om att rekrytera mångfald med AddGender och Diversity Group.

Både Ebba och Sara Ek, från AddGender, påpekar vikten av att göra en nulägesanalys när det är dags att rekrytera i nya banor. Det är viktigt att veta var vi som företag står idag och var vi vill gå samt vad som måste ändras för att vi ska hamna där. Vilka är vi? Vi många rekryteringar exkluderas många potentiella sökande redan då annonsen inte utformas för att inkludera. När annonsen tas fram måste vi titta på vilka vi vill locka och hur vi vill locka dem. Vid bedömningen av de sökande påpekar Sara att magkänslan, som i många fall hyllas, ska man inte lita på om man vill rekrytera efter nya mönster. Magkänslan är nämligen naturligt exluderande. Det vi också ofta tittar på, meriter och antal år av erfarenhet, säger inte så mycket som vi tror om personen i fråga kommer att bli en bra rekrytering. Det är framtiden som ska matchas mellan medarbetare och företag och inte historien.

En av deltagarna på seminariet berättar om en annons som utgick från motivation vilket gjorde att hen kände sig träffad och sökte ett jobb som hen annars inte hade brytt sig om. Nästa steg i processen var en gruppdiskussion mellan de som gallrats ut i första gallringen. Att hitta nya sätta att utföra intervjuprocessen på gör troligen att kandidater som annars fallit ur kommer fram.

När jag senare under dagen ska köpa kaffe och följande utspelar sig bestämmer jag mig för att vara glad för att jag bryter normen.

Cappuccino eller latte?
Nej, dubbel espresso. Jag ska inte ha någon mjölk.
Aha, alla kvinnor brukar vilja ha mjölk i kaffet.

Jag är gärna ett träd

Jag tycker det är kul att träna ihop med mina barn. När min dotter tränade friidrott var jag med i löpspåret som sista löparen. Hon tyckte det var pinsamt när jag försökte mig på löpskolningen men det hindrade inte mig. Mitt yngsta barn går på lekjujutsu nu och där är jag med och tränar eftersom det uppmuntras. Han väljer gärna mig som sparringpartner speciellt när det kommer till övningar som ryggsäcken, kängrun och trädet. Sedan ska vi inte glömma alla hopp tillsammans på studsmattan.

Jag tycker ni ska testa att kasta av ryggsäcken, bära runt på kängru-ungen och låta apan klättra på trädet. Och när apan har klättrat klart är det dags att läsa tillsammans.