Skärpning IT- och webbranschen!

Peter, Anders, Per, Niclas, Martin, Magnus, Thomas, Henrik, Markus…

Jag tittar på ledningsgrupper för IT- och webbolag i Sverige och blir nedstämd.

Mikael, Carl-Johan, Leif, Michael, Tommy, Thomas, Johan, Göran, Anders…

Och så fortsätter det. Det finns ljusglimtar. Oftast en ljusglimt. Ibland många.

Tina, Anna, Åsa, Elisabeth, Lotta, Madeleine, Karin, Katarina, Sofie

Dags för förändring. Skärpning!

 

Snäll chef smittar

Anja Lundqvist berättade i ett podavsnitt om en regissör hon haft som var elak och genom sitt sätt, tillsammans med Anjas vilja att verkligen jobba med denna regissör, bröt ner Anja så att hon helt enkelt inte kunde fortsätta jobba med den pjäsen. Efter det har Anja jobbat med regissörer och team som ofta säger ‘jag är snäll’ ‘vi ska vara snälla mot dig’. En snäll/hygglig chef är viktigare än hög bonus för att motivera medarbetare. 

Annat som påverkar hur medarbetare trivs, och presterar, på jobbet är tydlighet i mål och förväntningar samt tydlighet i organisationen. Tycker du inte att det är tydlig vad som förväntas av dig så fråga. Visst ska chefen skapa förutsättningar för medarbetarna genom att förmedla förväntningar men ibland har inte chefen koll på allas kompetens eller förmåga.

Enligt Cathrine Reineholm, folkhälsovetare, är kontroll, autonomi och variation viktiga för hur vi mår på jobbet. Sociala relationer spelar så klart in. Vi behöver känna oss som en i gänget, lita på varandra och stötta varandra. Och där kommer den snälla och hyggliga chefen in. Det blir svårt att lita på kollegorna om det inte går att lita på chefen. Om arbetsgruppen man jobbar i fungerar så spelar det mindre roll om det är rörigt runt omkring.

Det ledarskap och den kultur som finns på en arbetsplats smittar av sig på medarbetarna som tar med sig det hem. De flesta är ju medvetna om att ett jobbigt möte eller en arg kund kan leda till en irriterad förälder hemma. Men även positiva händelser och känslor smittar. En glad och öppen chef skapar positiva känslor som sprids. En snäll chef smittar.

Utan samarbete inget skapande

Samarbete. Ett fint ord. På pappret. Men i verkligheten existerar det inte. Det är inte ett samarbete om förutsättningarna inte är på lika villkor. Om en håller i taktpinnen medan den andra spelar frenetiskt för att stycket ska låta bra. Violinsten och trumslagaren spelar inte med medan saxofonisten försöker hålla ihop stycket. Omöjligt. Ändå är det så vissa vill jobba. De kallar det samarbete men det är något helt annat. Eftersom det inte är ett samarbete kommer det heller inte att ge samma resultat. Inte önskat resultat utan något annat. Men det är det ingen som tänker på. Viktigare än samarbete är att jag får rätt. Att mina önskemål utförs, oavsett om de är bra och dåliga. Samarbete wtf.

Bild från gapingvoid.com

Öppenhet skrämmer men lönar sig

Jag vet att öppenhet lönar sig. Både på kort och lång sikt. Ändå är det så att öppenheten skrämmer. Det är lätt att ta till mörkning och tystnad. I stunden kan det kännas lättare. Genom att vara öppen kan frågor och funderingar komma. Frågor och funderingar som man helst vill undvika. Men genom att vara öppen är det också enklare att inte ha svar på alla frågor. Och vet ni vad? Öppenhet driver också delaktighet och initiativförmåga. Det var ju det jag visste.

Fick jag så måste du

Vad är det som får vuxna att till barn säga ‘När jag var liten då hade vi minnsann ingen dator. Vi hade två kanaler på TV:n. Och vi fick dela på en 33 cl läsk.’? Samma tänk går igen när äldre kollegor säger till yngre ‘Jag fick också skriva anteckningar när jag var ung, så är det.’ och samma tänk finns i skolan med nollning eller idrottslag där den som är yngst ska hämta vatten åt de äldre eller vad det nu kan vara för att skolas in. Är det rättvisa vi är ute efter? Om jag fick skriva anteckningar som nyanställd så måste även du göra det. Annars är det inte rättvist!

Hade någon sagt ‘att genom att skriva anteckningar så får du möjlighet att sätta dig in i hur det här företaget fungerar och då får på ett naturligt sätt kontakt med flera av dina nya kollegor’ hade jag förstått att det som ny var bra att skriva anteckningarna. Men nu sägs det mer tillsammans med en klapp på huvudet. Om jag har slagit huvudet i väggen på jobbet ett antal gånger är det då inte bättre att jag släpper in mina nya kollegor genom dörren istället för att de får slå upp ett nytt hål i väggen?

Varför är det så viktigt med kön?

Vänninnan skulle få en dotter men det visade sig vara en son. Mitt yngsta barns reaktion är Yes! medan min reaktion, förutom glädje, var ett litet nej inombords. När mitt yngsta barn föddes och visade sig vara en pojke var det i alla fall ett av hans syskon som blev besviken. Varför är det så viktigt med kön? Kanske för att ha någon att spegla sig i. Någon att känna igen sig i. Eller för att för att få uppleva någon att överträffar en själv.

Spel för att rädda världen

Lyssnade imorse på Louise Stigell som pratar i Morgonpasset om spelifiering. Hon berättar om Folding där forskare genom att ta hjälp av människor runt om i världen och deras oanvända datorkraft vika proteiner. De som deltar kan skapa lag och på så sätt tävla mot andra lag som också viker proteiner. Genom att få hjälp att vika proteiner kan forskarna hitta botemedel mot olika sjukdomar.

Louise får sedan frågan om spelifiering kan ge oss världsfred och lösa miljöproblemen. Miljöproblemen och förståelsen för dem tror hon kan få hjälp av spelifiering. Jag håller med. Miljöfrågan är stor och komplex och som enskild individ är det svårt att se hur jag kan påverka för att vi ska gå i rätt riktning. Vad spelar det egentligen för roll om jag pantar en flaska när min granne slänger alla? Naturskyddsföreningen hjälper till att förenkla genom att uppmana oss att byta en eller några varor till eko samt att få oss att tävla och slå danskarna vad gäller inköp av ekologiska varor. Att hitta sätt att ännu tydligare visa upp hur mina val påverkar miljön på det ena eller andra sättet samt hur vi tillsammans i ett område påverkar miljön skulle säkert öka förståelsen för vad man kan/bör göra och vad det förändrar. Jag fick häromdagen kommentaren ‘Varför bryr du dig? Du lever ju inte då ändå.’ när jag i ett sammanhang diskuterade om återvinning.

Biltillverkaren Nissan var ett annat exempel som Louise tog upp som i sin elbil Nissan Leaf har en feature som visar din energiförbrukning i förhållande till andra som kör Nissan Leaf runt om i världen och den som är bäst kan vinna platina i Leaf cupen.

Det är intressant att titta på vad som får oss att ändra våra beteenden som att köra mindre bil och äter mer eko-varor och vad som får oss att hjälpa andra med exempelvis datorkraft. Att använda spelmekanismer för att engagera är något som funkar, i många sammanhang.

Innan löven faller

Helt plötsligt faller löven. Imorse när jag gick till jobbet såg träden på tomten väl kala ut och marken var full med löv.

Det är knappt att jag hunnit reflektera över hösten trots all bilder på röda löv och utrop om att hösten är så härlig. Det var skönt att i helgen få njuta av hösten och lugnet ute i skärgården på Lökaö. Värme. Sol. Dopp. Tystnad. Liv. Svampjakt. Motorsegling.

(Frågan som fortfarande ekar är Gissa bajset?!)