Vinn på att vara öppen

Jag säger mer än jag får. När de andra säger ‘vänta till efter ledningsmötet’ säger jag ‘no way, då är det ju flera veckor för sent’

Så sa en chef till mig nyligen. Hon påpekade att genom att vara öppen mot sina medarbetare får hon öppenhet tillbaka. Att någon är på väg bort till en ny arbetsplats är ingen hemlighet. Alla hennes medarbetare vet vad som händer i organisationen vilket minskar stress och oro och så klart ger alla en känsla av delaktighet. Hennes syn är att hon vinner på att vara öppen trots det hon eventuellt förlorar gentemot den officiella hållningen inom organisationen där öppenhet ofta skrämmer.

[Sponsrad video] Gå genom väggen

Ibland slår man i taket på jobbet. Eller i väggen. Det finns inga möjligheter att utvecklas. Det har hänt mig då och då. Någon gång har jag sett möjligheter och försökt ta dem utan att lyckas, andra gånger har det inte funnits några alls. De gångerna har jag önskat att jag jobbat på ett bolag med större möjligheter att ta mig igenom väggen och till ett annat rum. I de fallen har jag sett tvä skäl till att jag inte har kunnat utvecklas och det är att bolaget har inte haft fokus på mitt område/min kompetens eller så har strukturen varit för snäv och svår att luckra upp. Jag har tidigare skrivit om att chefen är viktig för hur du på trivs och utvecklas på din arbetsplats. Det är dock inte bara den närmsta chefen som är viktig utan även att företagets ledning och värderingar ligger i rätt riktning. Vikten av en bra ledning på högsta nivå har jag bland annat sett exempel på på skolor. Mina barn har ibland haft topplärare men deras insats har ändå överskuggats av en bristfällig ledning. Den bra läraren får inget stöd vilket gör att allt faller. En chef som månar om mig men alldeles för gärna vill ha kvar mig i sitt team är inte en bra chef om jag ska utvecklas.

IT-branschen är stor, och blir allt större, eftersom IT finns överallt. Internet of things gör möjligheterna att jobba med IT på andra sätt än förr än större. På ett bolag som Scania är IT en del i att skapa smarta och miljömässiga transporter idag och framöver. Mina tips om du ska söka jobb är fortfarande att se till att skaffa en bra chef men även en bra arbetsplats med bra företagsledning och där du ser möjligheter för dig att utvecklas åt det håll du önskar.

Sponsrat inlägg i samarbete med Scania som rekryterar för framtiden.

Tillsammans

Vänta, jag ska bara hjälpa min lillebror upp på taket.

12- och 6-åringen spelar Minecraft. Tillsammans. De har varsin dator och sitter mot varandra vid köksbordet. Andra är också med och spelar som de kommunicerar med via Skype. Lillebror får vara med storebror. Storebror hjälper lillebror.

När diskussionerna går höga om föräldrars närvaro, eller närvaro fysiskt men frånvaro i övrigt, vid sina barns träningar önskar jag att Karin Adelskölds tankar om att göra saker tillsammans var något som alla tog till sig. Det är, som Karin skriver, inte tekniken i sig som är problemet utan att vi gör saker i isolerade bubblor. Var för sig. Inte tillsammans.

I vår familj läser vi ibland tillsammans. Andra dagar simmar vi tillsammans. Då och då spelar vi Uno tillsammans. Just jag är inte bra på att spela dataspel med mina barn, varken bilspel eller Angry Birds, men det gör min man så mycket bättre. Tillsammans.