Det bubblar av aktivitet för jämställdhet och mångfald

Imorse pratade jag på ett frukostseminarium hos Nackademin under temat så attraherar du rätt arbetskraft. Min föreläsning handlade om att ge tips och visa på exempel hur organisationer ska tänka för att öppna upp och bredda när de rekryterar. Förutom att prata om att det handlar om att jobba, räkna, samarbeta, inte nöja sig, jobba lite mer tog jag upp ett antal exempel på initiativ som syftar till en mer jämställd bransch på lång och kort sikt.

Och så finns barnhack på Tekniska museet, hackaton på Spotify och mycket mer.

Johan Naddebo från Skanska pratade om det internationella ledarskapsprogram som de har rullat igång tillsammans med AMS. Programmet riktar sig till personer med utländsk bakgrund och utbildning inom bygg samt arbetslivserfarenhet. De kör nu sin andra omgång av programmet som har varit lyckosamt. Skanska har behov av erfaren arbetskraft och genom detta program hittar de den arbetskraften samt ökar mångfalden inom företaget (där de också har mål).

Efter seminariet gick jag glad därifrån med en stark känsla av att det bubblar på många håll med aktiviteter för att öka jämställdhet och mångfald inom organisationer och utbildningar.

Oemotsagd feedback avslutar möten

Att reflektera över om jag under arbetsdagen bidragit, kunde gjort något annorlunda är sunt och något som jag (och andra) borde göra oftare. Reflektion och eftertanke bidrar till att ändra beteende. Att vara uppmärksam på sin omgivning och reflektera kring den är nödvändigt för någon som jobbar med andra människor. Lena Olving, vd och koncernchef Micronic Mydata samt årets Ruter Dam 2013 och näringslivets mäktigaste kvinna 2010, utser alltid en reflektor vid sina ledningsmöten. Reflektorns roll är att reflektera över hur samtalet på mötet flyter på, får alla komma till tals, hålls tider, är klimatet öppet och så vidare. Mötet avslutas alltid med att reflektorn tar upp några punkter som hen reflekterat över. Det som reflektorn säger ska alltid stå oemotsagt. Lena påpekar att detta är ett mycket bra sätt för alla att lära sig att ge och ta feedback. Reflektorrollen går runt till alla förutom Lena själv då hon tycker att det vore dumt om hon som yttersta chef reflekterar öppet inför alla.

Äntligen jogg och vår i luften

Det finns få saker som slår att äntligen få ut och springa igen efter en och en halv veckas ofrivilligt uppehåll. Lugn jogg. Kort jogg. Spelar ingen roll. Det är underbart att komma ut. Fåglarna kvittrar. Solen skymtar fram bakom molnen. Några skridskoåkare på sjön. Lite halt men med lätta fötter går det smidigt att ta sig fram i alla fall. Undviker fartökningen på slutet. Ler. Vår i luften.

Sök jobb utan cv och personligt brev

Alla som sökt ett jobb önskar nog en enklare ansökningsprocess. Att skriva ihop en uppdaterad CV och få ner några rader om en själv är inte så lätt. Lägg därtill att många gånger ska en fylla i ett formulär där alla de uppgifter en har i CVt ska in. Igen. Det har pratats om att söka jobb med en film om dig själv. För några kanske det är en lägre tröskel. För vissa typer av tjänster är rekryteringsannonsen ett problem som ska lösas. En rekryteringskampanj är inte bara ett tillfälle att rekrytera en ny medarbetare utan även ett tillfälle att visa upp företaget.

Uptrail lanserar en jobbannonsplattform där du som söker jobb bara behöver svara på ett antal frågor. Frågorna är, så klart, framtagna specifikt för respektive tjänst och företag. Bra tjänst tycker jag. Skönt med några som tänker att CV och personligt (eller opersonligt som någon skrev) brev inte är enda sättet att få in ansökningar. Jag hoppas att fler som ska rekrytera funderar på hur de ska rekrytera. Genom att tänka igenom vad det är vi verkligen vill veta för att den som söker ska vara intressant gör vi det troligen enklare för oss själva. En del av gallringsjobbet görs redan i starten. Någon tycker att risken att det är för enkelt att söka jobben vilket gör att det blir svårt att gallra. Visst är det en risk. Alla kommer inte rannsaka sig själva och svara ärligt på hur bra jag är på javascript utan att googla. Det finns också en möjlighet att någon som inte orkar skicka in en ansökan tycker att några frågor kan jag svara på och då får vi en ansökan från en person som annars inte hade sökt.

Själva annonserna på Uptrail är ‘vanliga’ med beskrivning av företag och tjänst samt krav och kvalifikationer. Jag undrar även hur de som har annonser på Uptrail gör sen. Hur ser resten av rekryteringsprocessen ut? Är den lika samma som förut? Ska bli spännande att se om ansökningar där det är enklare för den ansökande att söka ger mer rätt match.

Exmpel på frågor på jobbannonser på Uptrail.

javascript-utvecklare dealer utvecklare

 

 

Räcker det med en kvinna?

Färre sjukskrivningar med kvinnliga chefer.

Rubriken som fick mig att glädjas förut för sambandet kvinnliga chefer och färre sjukskrivningar får mig idag mer att fundera på varför. Hur kommer det sig att det i organisationer med fler än en tredjedel kvinnor i högsta ledningen har lägre andel sjukskrivna med stressrelaterade symptom? Eller att det i dessa organisationer jobbas färre övertid? Mycket mer intressant än just att det handlar om kvinnliga chefer är vad som gör att just den sammansättningen som finns i dessa organisationer ger färre sjukskrivningar. Är det ett visst typ av ledarskap hos dessa individer? Vilka egenskaper värderas i dessa organisationer? Bara det faktum att de är kvinnor, räcker det för att påverka företagskulturen i en positiv riktning (vilket jag tycker färre sjukskrivningar och mindre övertid är)?

Ateljén är här för att stanna

Traskar genom stan med ett par rullar tyg. Plisserat tyg. Tänker att det är dags att styra upp syateljén där hemma. Det blir inte fullt ljusinsläpp. Inte heller speciellt varm. Men det blir. Ett grönt bord för symaskin och prylar. Nära strykjärnet. Att det ligger tyger huller-om-buller under bordet spelar mindre roll just nu. Syateljé är här för att stanna. Just nu i en kall källare.

plisserat

atelje