Är hemmavarande partner ett måste?

Framför mig ligger Sheryl Sandbergs bok Lean in som varit i ropet den senaste veckan. Sheryl Sandberg är COO på Facebook och höll för några år sedan ett TEDTalk där hon pratade om att kvinnor, omedvetet, håller sig själva tillbaka i sin karriärer och hon uppmanar alla kvinnor att lean in och ta plats. fundera på vem din partner. Hon påpekar att det är viktigt att välja sin partner väl som kvinna om det ska klättras på karriärstegen.

Även Percy Barnevik har varit på tapeten då hans 200 ledarskapsråd kommit ut som bok. I tidningen Chef säger han följande

Inbilla dig inte att du ska få ha tid med allt. Med barnen, umgänge, träning, kulturintresse. Du får välja bort saker. Spela inte golf eller segla med polarna om du har barn. Du kommer inte att ha balans i livet om du tar ett toppjobb. Prata igenom det ordentligt med familjen och välj bort. Planera din tid väl.

Förra veckan hade Allbright tillsammans med SACO ett seminarium för att diskutera hur fler kvinnor ska nå toppen. På seminariet berättade Anita Göransson, professor vid Linköpings universtitet, att 94 % av männen i näringslivstoppen är gifta och har flest barn men minst föräldraledighet, en fjärdedel av männen har hemmafru och ytterligare nästan en tredjedel har en deltidsarbetande fru.

När mitt dotter var yngre undrade hon varför föräldrar inte hade ledigt 15 veckor (eller hur många det är) om året som hon som gick i skolan. Det vore självklart tyckte hon.

Nu undrar jag om vi vill ha näringslivstoppar som inte har barn eller som har en hemmavarande partner eller som inte gör annat än är hemma eller jobbar eller om vi ska fundera över hur våra arbetsplatser och chefsroller ser ut?