Lite mer mindfull

Mindfullness tycker jag delvis låter löjligt. Säkert för att delar av det inte stämmer med mig. Att göra så lite som möjligt på fritiden till exempel. Visst kan jag göra ingenting men det är i vissa sammanhang men i många fall upplever jag mer mindfullness och närvaro när jag exempelvis springer, syr eller plockar bär i skogen. När mindfullness beskrivs som att vara medveten om vad som händer runt omkring dig och inom dig – reflektera utan att döma – känner jag igen mig i. I många fall är det dock lätt att titta bakåt eller framåt istället för att vara här och nu.

Några mindfullnesstips, förutom att stanna och andas när det behövs, som jag gärna tar till mig är att släppa illusionen om hur en ska leva. Att göra valen själv samt att inte låta de materiella begären styra. För det är ju så att när jag tänker på det som är viktigt för mig är det inget materiellt utan relationerna till mina nära och kära. Ett annat tips är att skapa en positiv kollektiv energi. Min stress och irritation påverkar så klart andra i min omgivning. Det blir ringar på vattnet. Är jag lugn och närvarande skapar det ett bättre socialt klimat både hemma och på jobbet. Lite mer mindfull.

Det bubblar av aktivitet för jämställdhet och mångfald

Imorse pratade jag på ett frukostseminarium hos Nackademin under temat så attraherar du rätt arbetskraft. Min föreläsning handlade om att ge tips och visa på exempel hur organisationer ska tänka för att öppna upp och bredda när de rekryterar. Förutom att prata om att det handlar om att jobba, räkna, samarbeta, inte nöja sig, jobba lite mer tog jag upp ett antal exempel på initiativ som syftar till en mer jämställd bransch på lång och kort sikt.

Och så finns barnhack på Tekniska museet, hackaton på Spotify och mycket mer.

Johan Naddebo från Skanska pratade om det internationella ledarskapsprogram som de har rullat igång tillsammans med AMS. Programmet riktar sig till personer med utländsk bakgrund och utbildning inom bygg samt arbetslivserfarenhet. De kör nu sin andra omgång av programmet som har varit lyckosamt. Skanska har behov av erfaren arbetskraft och genom detta program hittar de den arbetskraften samt ökar mångfalden inom företaget (där de också har mål).

Efter seminariet gick jag glad därifrån med en stark känsla av att det bubblar på många håll med aktiviteter för att öka jämställdhet och mångfald inom organisationer och utbildningar.

40/60 är trams!

Igår var det första Allbrightdagen. Temat var Tillväxt börjar i ledningen och ämnet diskuterades både på scen och i rundabordssamtal. Huvudtanken är att arbetslivet ska vara meritokratiskt (intressanta tankar om ett meritokratiskt samhälle hos Alain de Botton) och att karriärvägar ska vara lika för alla oavsett kön. Många kloka ord sades på scen och runt borden. Nedan har jag samlat mina favoriter som förtjänar att sägas om och om igen.

Det är viktigt att föräldraförsäkringen delas lika. Taket måste också höjas. Gudrun Schyman har rätt.
Sven Hagströmmer

Jämställhetsministern är dålig-stämnings-minister.
Maria Arnholm

Visst låter det trist att vara dålig-stämnings-minister men så länge som samhället inte är jämställt behövs någon som påpekar att arbetet måste fortsätta trots att det kan bli lite dålig stämning när det blir tydligt att det som görs inte räcker.

Leta efter kompetens som inte alltid är självklar.
Maria Arnholm

För få kvinnor är där guldet genereras.
Caroline af Ugglas

Det stämmer i många fall att kvinnor inte har roller som anses lika affärskritiska eller affärsnära. Men jag tycker även att det ska funderas på vad för kompetens som eftersöks. Som en av talarna påpekade igår så är det inte alltid kompetens som eftersöks utan det är en viss erfarenhet. Behövs verkligen just den erfarenheten? Kanske. Eller kanske inte om resten av ledningsgruppen har den.

Förändring kräver annan inställning.
Annan kompetens som ser saker på andra sätt.
Sarah McPhee

Hur används individer? Hur tas kompetens tillvara?
Sarah McPhee

Tillåt alla att vara individer.
Sarah McPhee

Inkludera! Ta med personer in i sammanhang där de inte annars hamnar. Var generös.
Anna Lithagen

Du måste tro på mångfald för att leva mångfald.
Niclas Kjellström-Matseke

Våga misslyckas.
Niclas Kjellström-Matseke

40/60 är trams. 50/50 är jämt.
Anna Serner

Mångfald är inte något som ska observeras på spårvagnen. Mångfald ska interageras med.
Farid Nolen

Sluta imponeras! Att imponeras innebär att vi inte är där än.
Farid Nolen

Kolla också in Calle som föreläser för ett gäng lärare om svaga elever.

Matsmart, klädsmart och klimatsmart

Jag läser om en hemkunskapslärare som kontaktat en lokal mathandlare för att ta hand om frukt och grönt som annars skulle slängts. Varje vecka får skolan där läraren jobbar frukt och grönt som inte längre kan säljas men som, så klart, fortfarande går att laga mat av. Ett matsmart initiativ! Dels minskar det svinnet och soporna för mathandlaren och dels
får eleverna lära sig ett sundare förhållande till mat. Mat som några tror måste slängas går det att göra smoothie och annat av. Hoppas fler hemkunskapslärare tar efter.

Jag ser även att folkbildning för oss som redan gått ut skolan är på sin plats för att vi ska bli bättre på att ta vara på mat och inte slänga så mycket mat. En variant på Här har du ditt kylskåp kanske.

Samma återvinningstänk bör ingå i textil- och trä/-metallslöjden. Att lära elever hur de kan göra nya kläder eller sittpuffar av kläder som de inte längre vill använda. Ett besök på Remake‘s nyöppnade infoshop idag får mig att fyllas av inspiration av hur skjortor, t-shirts och annat som ingen hemma längre vill ha kan användas. Den inspirationen önskar jag också att alla elever kan få genom lite klimatsmart tänk på slöjdlektionerna.

Remake puff

Puff hos Remake gjord av återvunna tyger, fylld med tyg och även blixtlåset är återvunnet från plagg.

Stop talking, start doing!!

Det är modevecka i Stockholm och idag var jag på Fashion talks där Sofia Hedström var moderator. Ämnet var mode, miljö och hållbarhet. Det pratades smarta garderober, återvinning, hyra kläder, kläder gjorda på material av återvunna kläder och så vidare. Och att vi konsumenter sakta men säkert börjar göra mer miljömedvetna klädval, även om vi är bättre på att göra dessa val när vi handlar mat. Vi börjar tänka mer långsiktigt än dagens outfit.

En annorlunda tanke som lyftes var att kläder, genom att göras i material som förmultnar, i framtiden kanske är lika förgängliga som modet själv. Det är tveksamt om det är en önskvärd framtid men ett är säkert och det är att det är helt ohållbart att slänga så mycket kläder som vi gör. Samma mängd som hälften av de kläder som köps under ett år slängs. I soporna. Bland matrester och platsförpackningar. Knäppt.

Efter samtalet känner jag mig insprierad och glad. Det händer grejor. I modebranschen. Sofia pratade undrade varför vi slänger kläder i soporna när de förr blev isolering i hus och till trasmattor. Catarina Midby från HM berättade om deras klädåtervinning där kläderna som lämnas in kan vara smutsiga, trasiga eller i gott skick. 97% av allt som lämnats in återvinns. Antingen säljs de som second hand, materialet återvinns och blir nytt tyg, fibrerna blir isoleringsmaterial och så vidare. På liknande sätt har G-Star och Pharell Williams gjort en klädkollektion gjorda av material som är framtagen från återvunnen plast. Plast som far runt i våra världshav. Johannes Persson på Oscar Jacobson pratade om sin ångest att vara designer men tycka att det ska konsumeras mindre. Förutom att göra en kollektion med återvunnet material har han jobbat med att ta fram kostymer som kan tvättas i vanlig tvättmaskin istället för kemtvätt. Fredrik Wikholm på Uniforms for the Dedicated berättade om projektet the rag bag där påsen som du köper kläderna i vänds ut och in och blir en påse du lägger ett plagg i som du vill skänka till en välgörenhetsorganisation. Skänk gammalt när du köper nytt.

Stor del, en dryg tredje del, av den påverkan kläder har på miljön är vid användningen av kläderna, alltså tvätta, torka och stryka. Vädra istället för tvätta. Tvätta i 30 grader istället för 60. Dagens tvättmaskiner gör kläderna rena vid lägre temperaturer. Många bra tips finns på clevercare.info. De tipsen har fler och fler märken, bland annat HM och Stella McCartney i sina kläder.

Ja, ni kan säkert höra mig predika hemma, på jobbet och andra ställen. Stop talking, start doing!!

Fashion talks