Min idol – Paulina

Ibland får en frågan vem som är ens idol. Jag brukar ha svårt att svara på det. Vem ser jag upp till? Vem vill jag träffa? Klart det vore kul att träffa Madonna eller någon annan på kändishimlen men så tänker jag nej. För egentligen vill jag inte träffa Madonna eftersom det skimmer som finns runt henne då kanske försvinner. Hon kanske är otrevlig. Arrogant. Eller helt enkelt inte sprider de sköna vibbar som en önskar. När jag tänker efter så är mina riktiga idoler mig närmare än de som gjort stora uppfinningar som tar världen framåt. Mina idoler är helt enkelt sånna som jag kan relatera till.

Paulina är min idol. Hon ryter till och jobbar för en mer jämställd techbransch genom påverkan och konkreta projekt såsom Tekla. Hon drag igång insamling för att hennes bror ska få ett drömbröllop. Hon säger ifrån när hon ser människor behandla andra illa i vardagen. Så klart går hennes liv ibland i dur och ibland i moll. Och nu är hon också expert i regeringens digitaliseringskommission. Like a baws!

PS
Och som grädde på moset blev jag idag själv kallad idol…

löparidol

Toppinitiativ för jämlikare IT-bransch

Det finns många bra initiativ för en jämlikare IT-bransch och att locka fler att söka sig till branschen generellt. Dataföreningen har barnhack och dataslöjd. Valtech har dragit igång Valtech Girls där 12 tjejer i årskurs 6 kommer lära sig att programmera. Netlight har Vostok där de bland annat har kodpubar. TechEq och Women in tech är andra initiativ som driver utvecklingen åt rätt håll.

Mindre bra var WIT på SIME där ett antal skulle prata om hur vi får fler kvinnor att välja teknik. Var var männen? Det fanns några i publiken men ingen på scen. Det är inte en fråga som bara berör kvinnor. Det berör oss alla. Det är inte jag som ska dra ett jämställdhetsarbete på mitt jobb bara för att jag är kvinna. Snabbt kommer samtalet in på att kvinnor inte tar för sig och så vidare. Det blir lika fel som när tech-studenter får höra om föräldraskap när de förväntar sig att få höra om teknik. Det hade varit mer intressant att höra hur HiQ tänker som har en homogen  ledningsgrupp men på samma SIME-scen pratar om hur duktiga de är på att sammanföra kulturer.  Det behövs förebilder. Det behövs ett sunt arbetsliv som låter oss vara föräldrar samt leva ett liv utanför jobbet. Det behövs förändring.

Lena Olving Allbright

Råd men det är dina val

Välj rätt chef.
Don’t be afraid of not being liked.
Ta risker.
Var inte rädd för det obekväma.
Om du tror att du kan lyckas så gör du det.
Be inte om ursäkt för den tid du spenderar med dina barn [eller annat valfritt] (mitt tillägg).

Råden har jag hört förut men det var en maffig stämning ikväll i Klarnas lokaler på Women create tech. Panelen med Joanna Shields, Gunilla Herlitz, Catharina Lavers Mallet, Natalia Brzezinski, Louise Eriksson och Eva Cederbalk imponerade. Jag slogs av alla dessa techisar i lokalen. Det bubblade.

Det jag tar med mig är Gunillas råd

Välj ett jobb där resultat och inte tid styr

och framför allt Catharinas råd

Fundera på vilka råd du tar. Det är i slutändan du som ska leva med de val du gör.

panel klarna

Ta tillvara på öppenheten hos barn

Det har slagit mig många gånger att min sjuåring är mer öppen än resten av familjen. Han har inte samma erfarenheter som jag men inte heller samma förutfattade meningar och mönster. Antingen kan vi se bilden nedan som om det är hopplöst eller att vi bara behöver inse att vi inte är lika öppna och kreativa som barn. Vi kan dra nytta av våra erfarenheter och att vi ser mönster men hålla vårt sinne öppet.
kreativitet

Prata teknik med oss!

Hon som hade en intressant roll på ett techföretag pratade om hur det är att ha barn och göra karriär. Det ville vi inte alls höra om. Vi ville att hon skulle prata teknik!

Jag är på en nätverksträff för initiativet TechEq som syftar till att bredda teknikbolagens syn när de anställer och även få fler tjejer att söka sig till teknikbranschen. Hon som pratar är student. Hon har varit på ett antal event som endast har haft tjejer som deltagare och där olika företag har pratat. Ofta tror de som ska prata att dessa tjejer, som läser teknik, vill höra om hur det är att vara kvinna och jobba, mamma och jobba. Det är de inte alls intresserade av. De vill höra om teknik. De vill höra om de senaste trenderna. De vill höra hur just ett visst företag jobbar med sina kunder. Jag som kommer från arbetslivet som de ska ut i skäms. Hur tänker vi? Hur bemöter vi dessa studenter? Skäms!!

Spännande kreativ kraft snarare än pizzakartonger

Just nu pågår en del olika initiativ för att få flera att jobba med IT. Ett är nextup.se där åttondeklassare ska tävla i lag om att lösa uppgifter hos olika IT-företag. Ett annat är ingenjörspodden som med sina poddar visar upp att en ingenjör kan göra många olika saker efter sin utbildning. Ytterligare ett är IT-talang som vill få fler tjejer att söka till IT-utbildningar.

Jag läser funderingar från en person, som jobbar på IT-företag, på hur unga tänker när de tänker på IT och hen i sitt huvud får upp bilden av pizzakartonger och en källare blir jag matt och undrar var hen jobbar egentligen. Pizzakartonger och källare ger mig mer bilden av en allmänt tråkig arbetsplats med dålig styrning och planering. Min bild av IT är snarare den som Sara Öhrvall har – teknik är en spännande kreativ kraft. Det är den kraften som de olika initiativen ska förmedla.

Sara Öhrvall i Dagens industri (14 januari 2014)

Vi älskar kod!

Vi älskar kod!

Jag har vid flera tillfällen beskrivit företaget där jag jobbar och mina medarbetare med orden Vi älskar kod!. När jag sedan har pratat vidare om hur vi jobbar har det förutsatts att utvecklarna bara skriver kod utan att tänka. När jag säger att vi älskar kod så menar jag att vi gillar det som kan åstadkommas med programmering. Att ta fram en lösning som åstadkommer det som efterfrågas är både roligt och inspirerande. Som en av tjejerna i filmen nedan säger

som programmerare har du makten

[Sponsrad video] Gå genom väggen

Ibland slår man i taket på jobbet. Eller i väggen. Det finns inga möjligheter att utvecklas. Det har hänt mig då och då. Någon gång har jag sett möjligheter och försökt ta dem utan att lyckas, andra gånger har det inte funnits några alls. De gångerna har jag önskat att jag jobbat på ett bolag med större möjligheter att ta mig igenom väggen och till ett annat rum. I de fallen har jag sett tvä skäl till att jag inte har kunnat utvecklas och det är att bolaget har inte haft fokus på mitt område/min kompetens eller så har strukturen varit för snäv och svår att luckra upp. Jag har tidigare skrivit om att chefen är viktig för hur du på trivs och utvecklas på din arbetsplats. Det är dock inte bara den närmsta chefen som är viktig utan även att företagets ledning och värderingar ligger i rätt riktning. Vikten av en bra ledning på högsta nivå har jag bland annat sett exempel på på skolor. Mina barn har ibland haft topplärare men deras insats har ändå överskuggats av en bristfällig ledning. Den bra läraren får inget stöd vilket gör att allt faller. En chef som månar om mig men alldeles för gärna vill ha kvar mig i sitt team är inte en bra chef om jag ska utvecklas.

IT-branschen är stor, och blir allt större, eftersom IT finns överallt. Internet of things gör möjligheterna att jobba med IT på andra sätt än förr än större. På ett bolag som Scania är IT en del i att skapa smarta och miljömässiga transporter idag och framöver. Mina tips om du ska söka jobb är fortfarande att se till att skaffa en bra chef men även en bra arbetsplats med bra företagsledning och där du ser möjligheter för dig att utvecklas åt det håll du önskar.

Sponsrat inlägg i samarbete med Scania som rekryterar för framtiden.

Tillsammans

Vänta, jag ska bara hjälpa min lillebror upp på taket.

12- och 6-åringen spelar Minecraft. Tillsammans. De har varsin dator och sitter mot varandra vid köksbordet. Andra är också med och spelar som de kommunicerar med via Skype. Lillebror får vara med storebror. Storebror hjälper lillebror.

När diskussionerna går höga om föräldrars närvaro, eller närvaro fysiskt men frånvaro i övrigt, vid sina barns träningar önskar jag att Karin Adelskölds tankar om att göra saker tillsammans var något som alla tog till sig. Det är, som Karin skriver, inte tekniken i sig som är problemet utan att vi gör saker i isolerade bubblor. Var för sig. Inte tillsammans.

I vår familj läser vi ibland tillsammans. Andra dagar simmar vi tillsammans. Då och då spelar vi Uno tillsammans. Just jag är inte bra på att spela dataspel med mina barn, varken bilspel eller Angry Birds, men det gör min man så mycket bättre. Tillsammans.

Spel för att rädda världen

Lyssnade imorse på Louise Stigell som pratar i Morgonpasset om spelifiering. Hon berättar om Folding där forskare genom att ta hjälp av människor runt om i världen och deras oanvända datorkraft vika proteiner. De som deltar kan skapa lag och på så sätt tävla mot andra lag som också viker proteiner. Genom att få hjälp att vika proteiner kan forskarna hitta botemedel mot olika sjukdomar.

Louise får sedan frågan om spelifiering kan ge oss världsfred och lösa miljöproblemen. Miljöproblemen och förståelsen för dem tror hon kan få hjälp av spelifiering. Jag håller med. Miljöfrågan är stor och komplex och som enskild individ är det svårt att se hur jag kan påverka för att vi ska gå i rätt riktning. Vad spelar det egentligen för roll om jag pantar en flaska när min granne slänger alla? Naturskyddsföreningen hjälper till att förenkla genom att uppmana oss att byta en eller några varor till eko samt att få oss att tävla och slå danskarna vad gäller inköp av ekologiska varor. Att hitta sätt att ännu tydligare visa upp hur mina val påverkar miljön på det ena eller andra sättet samt hur vi tillsammans i ett område påverkar miljön skulle säkert öka förståelsen för vad man kan/bör göra och vad det förändrar. Jag fick häromdagen kommentaren ‘Varför bryr du dig? Du lever ju inte då ändå.’ när jag i ett sammanhang diskuterade om återvinning.

Biltillverkaren Nissan var ett annat exempel som Louise tog upp som i sin elbil Nissan Leaf har en feature som visar din energiförbrukning i förhållande till andra som kör Nissan Leaf runt om i världen och den som är bäst kan vinna platina i Leaf cupen.

Det är intressant att titta på vad som får oss att ändra våra beteenden som att köra mindre bil och äter mer eko-varor och vad som får oss att hjälpa andra med exempelvis datorkraft. Att använda spelmekanismer för att engagera är något som funkar, i många sammanhang.