Det bubblar av aktivitet för jämställdhet och mångfald

Imorse pratade jag på ett frukostseminarium hos Nackademin under temat så attraherar du rätt arbetskraft. Min föreläsning handlade om att ge tips och visa på exempel hur organisationer ska tänka för att öppna upp och bredda när de rekryterar. Förutom att prata om att det handlar om att jobba, räkna, samarbeta, inte nöja sig, jobba lite mer tog jag upp ett antal exempel på initiativ som syftar till en mer jämställd bransch på lång och kort sikt.

Och så finns barnhack på Tekniska museet, hackaton på Spotify och mycket mer.

Johan Naddebo från Skanska pratade om det internationella ledarskapsprogram som de har rullat igång tillsammans med AMS. Programmet riktar sig till personer med utländsk bakgrund och utbildning inom bygg samt arbetslivserfarenhet. De kör nu sin andra omgång av programmet som har varit lyckosamt. Skanska har behov av erfaren arbetskraft och genom detta program hittar de den arbetskraften samt ökar mångfalden inom företaget (där de också har mål).

Efter seminariet gick jag glad därifrån med en stark känsla av att det bubblar på många håll med aktiviteter för att öka jämställdhet och mångfald inom organisationer och utbildningar.

One thought on “Det bubblar av aktivitet för jämställdhet och mångfald

  1. kul att se att företag tar initiativ till att arbeta med jämställdhet och mångfald. Många gånger upplever jag dock att det är mycket “snack” och mindre verkstad hos vissa företag. Tar man en titt på deras hemsida, så är det alltid den typiska “vita” medelklass mannen som är representant för bolaget under “karriär” fliken. Lika så, när man besöker deras monter på arbetsmässor på universitet. Tråkigt tycker jag. Hoppas att vi alla kan vara med och tänka nytt så att vi ser ett nytt resultat inom 5 år.

Comments are closed.