Oemotsagd feedback avslutar möten

Att reflektera över om jag under arbetsdagen bidragit, kunde gjort något annorlunda är sunt och något som jag (och andra) borde göra oftare. Reflektion och eftertanke bidrar till att ändra beteende. Att vara uppmärksam på sin omgivning och reflektera kring den är nödvändigt för någon som jobbar med andra människor. Lena Olving, vd och koncernchef Micronic Mydata samt årets Ruter Dam 2013 och näringslivets mäktigaste kvinna 2010, utser alltid en reflektor vid sina ledningsmöten. Reflektorns roll är att reflektera över hur samtalet på mötet flyter på, får alla komma till tals, hålls tider, är klimatet öppet och så vidare. Mötet avslutas alltid med att reflektorn tar upp några punkter som hen reflekterat över. Det som reflektorn säger ska alltid stå oemotsagt. Lena påpekar att detta är ett mycket bra sätt för alla att lära sig att ge och ta feedback. Reflektorrollen går runt till alla förutom Lena själv då hon tycker att det vore dumt om hon som yttersta chef reflekterar öppet inför alla.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *