Sätt inte dina egna begränsningar

Yahoos nya VD är gravid. Det uppstod genast en diskussion om att hon har tänkt sig en kort föräldraledighet, några veckor. Ja, som chef sätter du normer genom ditt sätt att vara. Jobbar du sent är det den normen du sätter. Springer du på lunchen visar du på att motion är bra för jobbet. Lägger du ditt kort i baren så visar du på generositet, enligt vissa, och uppmuntrar en dålig alkoholkultur enligt andra. De som anställde Marissa Mayer har uppenbarligen inte haft något emot att anställa en gravid kvinna vilket jag ser som positiv och mer intressant än hennes eventuella långa eller korta föräldraledighet. Fler chefer borde som Pontus Schultz sa till Mikael Zackrisson säga ‘men vi hinner massor på sex månader‘ när anställda, kvinnor som män, anger att de kanske inte passar för ett uppdrag eftersom ska vara föräldralediga. Tänk vad mycket företag har att vinna på att nyttja de snart föräldralediga tills de verkligen går på föräldraledighet än att agera som de redan är lediga i flera månader. En liknande upplevelse hade Eva Fors, marknadsdirektör på Microsoft, fick uppmaningen av sin italienska chef att åka på en konferens i Braslien. Hon tvekade, hon var ju gravid så någon annan borde ju åka. Den italienska chefen lyfte på ögonbrynen och undrade ‘so what?‘. Varför sätta dina egna begräsningar?

I Marissas fall är det också intressant att titta på hur hennes utnämning presenterades i media och där finns en hel del övrigt att önska.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *