Råd men det är dina val

Välj rätt chef.
Don’t be afraid of not being liked.
Ta risker.
Var inte rädd för det obekväma.
Om du tror att du kan lyckas så gör du det.
Be inte om ursäkt för den tid du spenderar med dina barn [eller annat valfritt] (mitt tillägg).

Råden har jag hört förut men det var en maffig stämning ikväll i Klarnas lokaler på Women create tech. Panelen med Joanna Shields, Gunilla Herlitz, Catharina Lavers Mallet, Natalia Brzezinski, Louise Eriksson och Eva Cederbalk imponerade. Jag slogs av alla dessa techisar i lokalen. Det bubblade.

Det jag tar med mig är Gunillas råd

Välj ett jobb där resultat och inte tid styr

och framför allt Catharinas råd

Fundera på vilka råd du tar. Det är i slutändan du som ska leva med de val du gör.

panel klarna

Vi älskar kod!

Vi älskar kod!

Jag har vid flera tillfällen beskrivit företaget där jag jobbar och mina medarbetare med orden Vi älskar kod!. När jag sedan har pratat vidare om hur vi jobbar har det förutsatts att utvecklarna bara skriver kod utan att tänka. När jag säger att vi älskar kod så menar jag att vi gillar det som kan åstadkommas med programmering. Att ta fram en lösning som åstadkommer det som efterfrågas är både roligt och inspirerande. Som en av tjejerna i filmen nedan säger

som programmerare har du makten

Skärpning IT- och webbranschen!

Peter, Anders, Per, Niclas, Martin, Magnus, Thomas, Henrik, Markus…

Jag tittar på ledningsgrupper för IT- och webbolag i Sverige och blir nedstämd.

Mikael, Carl-Johan, Leif, Michael, Tommy, Thomas, Johan, Göran, Anders…

Och så fortsätter det. Det finns ljusglimtar. Oftast en ljusglimt. Ibland många.

Tina, Anna, Åsa, Elisabeth, Lotta, Madeleine, Karin, Katarina, Sofie

Dags för förändring. Skärpning!

 

Nå tjejerna med förebilder och mer teknik

På ett frukostmöte för någon månad sen diskuterades det livligt hur fler kvinnor ska lockas till IT-branschen och hur dessa kvinnor, och de som redan finns, ska finnas med i ledningsgrupper. När detta diskuteras kommer givetvis frågan om hur vi får tjejer att välja tekniska utbildningar. En av deltagarna på frukostmötet, från Microsoft, nämnde Digigirlz och påpekade att det är svårt att fånga tjejerna igen efter Digigirlz ‘när de blir intresserade av killar och så’. Hmm. Det finns givetvis inte en enskild orsak till att tjejer inte väljer tekniska utbildningar men att avfärda det med att tjejer får andra intressen, som killar och smink, känns igen från idrottsvärlden och är lika dålig där som här med att förklara bortfallet. Även killar som slutar med sport eller väljer andra utbildningar gör ju det för att intresset falnar. En tjej, som jag diskuterade detta med, beskrev det hela så här

Jag spelade fotboll som barn upp till 16-årsåldern, och älskade det. Jag slutade i “sminkåldern” men anledningen var inte smink. Det var helt enkelt i 16-årsåldern jag insåg att jag som tjej inte skulle kunna bli fotbollsproffs. Jag kunde inte bli Ronaldo (som var den stora idolen) och det ledde till att det infann sig en hopplöshet och till slut försvann passionen.

Det behövs förebilder så klart! Det behövs helt enkelt fler girls who code och de lockas inte av att de initiativ som riktas mot tjejer, ibland, läggs på för låg nivå på initiativ som riktas till tjejer. När min dotter var på Digigirlz var det mer fokus på Word och att göra presentationer i Powerpoint snarare än att jobba med video och musik som säkert skulle locka mer och ge mersmak. Eller varför inte fokusera på att förändra en blogg med hjälp av programmering. Mer förebilder och mer teknik.