Passa eller skjut?

You miss 100% of the shots you don’t take.
Wayne Gretzky

Citatet står längst ned i erbjudande från ett bolag som vill sälja in sina tjänster till oss. Jag tror inte Wayne kunde skjutit fler skott än han gjorde, säger min kollega. Tänk om det blivit fler mål om han ibland passat? undrar jag. I detta fal när bolaget vill erbjuda sin hjälp med sådant vi troligen borde göra men inte tar oss tid till gillar jag passa-metaforen bättre. Istället för att vi själva har pucken och aldrig är redo när vi har målchans borde vi passa till dem. Slutklämmen i deras erbjudande borde

Tänk alla gånger det hade blivit mål om du passat?

Bara fyra vet var de ska göra mål

Idrottsmetaforer är vanliga i ledarskapssammanhang. Vem vill inte leda ett lag där alla samarbetar för att att göra mål? Är det inte det en chef gör? Eller i alla fall tror hen gör. När författarna av Chefen gör skillnad översätter hur det ser ut i amerikanska företag till en fotbollsplan är det uppenbart att det inte är det som en chef redan gör. Tydligen är det så här det ser ut

  • Bara fyra av de elva spelarna skulle veta var de ska göra mål
  • Bara två i laget skulle bry sig
  • Endast två av de elva skulle veta i vilken position de spelar och veta exakt vad de förväntas försöka åstadkomma
  • Alla utom två skulle tävla mot någon i det egna laget istället för motståndarlaget
Läskigt. Det borde i alla fall varje chef tycka eftersom hen varken lyckas få sina medarbetare att veta vad de ska åstadkomma på jobbet och kanske inte heller inser att så är fallet. Att förmedla vad målet är och i vilken riktning laget ska springa verkar dock inte alltid vara så lätt för en fotbollstränare heller trots att det för mig som åskådare är ganska tydligt vad allt går ut på. Vissa spelar verkar hellre missa målet själva än att passa en medspelare som på ett enkelt sätt hade sett till att laget vann matchen. Men det är ingen tröst. När inte alla vet var de ska göra mål eller vilken position de spelar måste något göras.

Se mig i spegeln

Idag blev jag av Malin påmind om en halvårsavstämining jag gjorde för några år sedan på de mål som jag hade satt det året. Hon tyckte den var bra och modig. Och det tycker jag också 🙂 Det är så mycket lättare att jämföra sig med andra än att själv titta på vad man gör och åstadkommer. När jag jämför mig med andra så tar jag ju flera olika personers samlade bedrifter och jämför med vad jag själva har åstadkomimt, vilket i jämförelse inte alltid blir så mycket att hänga i julgranen. Jag behöver se mig själv mer i spegeln helt enkelt och inte i ljuset av andra.