Min idol – Paulina

Ibland får en frågan vem som är ens idol. Jag brukar ha svårt att svara på det. Vem ser jag upp till? Vem vill jag träffa? Klart det vore kul att träffa Madonna eller någon annan på kändishimlen men så tänker jag nej. För egentligen vill jag inte träffa Madonna eftersom det skimmer som finns runt henne då kanske försvinner. Hon kanske är otrevlig. Arrogant. Eller helt enkelt inte sprider de sköna vibbar som en önskar. När jag tänker efter så är mina riktiga idoler mig närmare än de som gjort stora uppfinningar som tar världen framåt. Mina idoler är helt enkelt sånna som jag kan relatera till.

Paulina är min idol. Hon ryter till och jobbar för en mer jämställd techbransch genom påverkan och konkreta projekt såsom Tekla. Hon drag igång insamling för att hennes bror ska få ett drömbröllop. Hon säger ifrån när hon ser människor behandla andra illa i vardagen. Så klart går hennes liv ibland i dur och ibland i moll. Och nu är hon också expert i regeringens digitaliseringskommission. Like a baws!

PS
Och som grädde på moset blev jag idag själv kallad idol…

löparidol

Lyssna på Börje och titta på EDGE

Häromdagen kom Allbrightrapporten som tittar på börsbolagens ledningsgrupper ur ett jämställdhetsperspektiv. Det är i stort en dyster läsning. Färre bolag med kvinnliga vdar. Och samma dag skrev Breakit om frånvaron av jämställdhet bland svenska techbolag. Det borde räcka för alla vdar samt styrelser att lyssna på Börje Ekholm, vd på Investor:

Jag har rekryterat helt och fullt utifrån rätt kompetens och rätt dynamik i gruppen. Då blir det så här.

Hur svårt kan det vara liksom?!

Jämflosk

I Allbrightrapporten lyfts EDGE-certifieringen som tre börsbolag bestämt sig för att bli certifierade enligt. EDGE är en sorts Svanen-märkning fast för jämställdhet,
för bolag som är intresserade av att utveckla och behålla all talang i bolaget, oavsett kön.

För att erhålla certifieringen utför företagen en nulägesanalys med hjälp av kvantitativ och kvalitativ data inom fem olika områden:

1. Lika lön för lika arbete
2. Rekrytering och befordran
3. Ledarskapsutbildning och mentorskapsprogram
4. Flexibelt arbete
5. Företagskultur

Efter att bolaget analyserats upprättas en åtgärdsplan. Certifieringen kommer i tre olika nivåer och för att klara nivå ett måste företagen förbinda sig att göra analysen och genomföra åtgärdsplanen. Om bolaget inte når nästa nivå inom sex år, mister bolaget certifieringen. Det går alltså inte att köpa en EDGE-certifiering och säga “titta på oss vi är
jämställda”, det krävs aktivt arbete. EDGE är kvittot på att företagen lägger rätt resurser på rätt saker. EDGE har potentialen att stärka företagets profil gentemot kunder, investerare och medarbetare.

Lyssna på Börje och titta på EDGE.

Råd men det är dina val

Välj rätt chef.
Don’t be afraid of not being liked.
Ta risker.
Var inte rädd för det obekväma.
Om du tror att du kan lyckas så gör du det.
Be inte om ursäkt för den tid du spenderar med dina barn [eller annat valfritt] (mitt tillägg).

Råden har jag hört förut men det var en maffig stämning ikväll i Klarnas lokaler på Women create tech. Panelen med Joanna Shields, Gunilla Herlitz, Catharina Lavers Mallet, Natalia Brzezinski, Louise Eriksson och Eva Cederbalk imponerade. Jag slogs av alla dessa techisar i lokalen. Det bubblade.

Det jag tar med mig är Gunillas råd

Välj ett jobb där resultat och inte tid styr

och framför allt Catharinas råd

Fundera på vilka råd du tar. Det är i slutändan du som ska leva med de val du gör.

panel klarna